Informe de Ciberseguridad 2021
peru
Octubre es el mes de la concienciación sobre ciberseguridad y acabamos de lanzar nuestro informe de ciberseguridad 2021. A medida que salimos de los confinamientos y las restricciones gubernamentales causadas por COVID-19, más empresas están adoptando modelos de trabajo híbridos. Al hacerlo, los CTO y la administración de TI enfrentan mayores riesgos y vulnerabilidades por ataques cibernéticos y violaciones de datos, mientras luchan contra el incumplimiento constante del personal. Esto significa que la ciberseguridad ahora se está actuando a un nivel superior.
Como solo el 3% de los encuestados está utilizando un proveedor externo para el asesoramiento de ciberseguridad, y el 12% aún no está listo para el trabajo híbrido, existe una oportunidad significativa para demostrar el valor de un asesor de confianza.
Principales conclusiones
Ajuste de estrategias y protocolos de ciberseguridad:
Si bien las empresas quieren retener el talento ofreciendo flexibilidad, también necesitan proteger a sus organizaciones de las amenazas cibernéticas. Para hacer esto, la abrumadora mayoría de nuestros encuestados dijeron que habían alterado sus estrategias y protocolos de ciberseguridad. Solo el 17% reporta cambios desde que comenzó la pandemia.
La ciberseguridad ahora se actúa a un nivel superior:
Los profesionales de TI que informan cambios drásticos dicen que el 66% ahora supervisa la ciberseguridad a un nivel superior. Esto es significativo porque históricamente, la ciberseguridad se veía como un rol de TI con menos participación de los altos ejecutivos. Pero, la investigación muestra que un enfoque de arriba hacia abajo es esencial para la ciberseguridad.
Los empleados son el núcleo de la ciberseguridad para su organización:
Si bien las herramientas pueden proporcionar una visibilidad muy necesaria de las prácticas de contraseñas de los empleados, los líderes deben centrarse en la capacitación y la conciencia de los miembros del equipo. Nuestra encuesta encontró que más de la mitad de los encuestados toman en serio la educación de los empleados y tienen una política de no excepciones. En contraste, un tercio de los profesionales de TI que encuestamos afirman que educan a su personal, pero constantemente lidian con el incumplimiento. Esto subyace a la gran dificultad de las organizaciones para lograr el cumplimiento de los empleados, especialmente cuando se utiliza el modelo de trabajo híbrido.
Desarrollar un plan de respuesta a incidentes:
El año pasado, los planes de continuidad del negocio se centraron en hacer que los empleados volvieran al trabajo. Este año, la mayoría de los ejecutivos están al menos algo preparados para el trabajo híbrido. Como resultado, su principal prioridad es diseñar un plan de respuesta a incidentes. Con la idea de que un ataque cibernético es inminente, los líderes buscan formas de limitar la interrupción utilizando un monitoreo proactivo y respuestas perfectas si ocurre una violación.
Clic Aquí para ver el informe completo: HLB Cybersecurity 2021 – Spanish
